Od miesięcy marzyłeś o urlopie macierzyńskim, ale co z urlopem ojcowskim partnera? Przekaż mu, jak to zorganizować - załamanie
Mieć czas wolny od pracy po narodzinach dziecka, to świetna więź z partnerem. Zgodnie z prawem, ma on prawo do jednego lub dwóch tygodni "Zwyczajnego urlopu ojcowskiego" z wynagrodzeniem ustawowym w wysokości 136,78 GBP tygodniowo lub 90% jego przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia (w zależności od tego, która z tych wartości jest niższa). Istnieje również opcja, która może mu zająć dodatkowe 26 tygodni - ale tylko wtedy, gdy ty wracaj do pracy. Mimo to, z wymagającą pracą w gorączkowym miejscu pracy, nie zawsze łatwo jest poprosić o urlop, na który jest on płatny. Pokaż mu to załamanie.
Urlop ojcowski: przewodnik dla przyszłego ojca
Rozmawiać
Po pierwsze, ćwicz ze swoim partnerem, jak długo chcesz startować, zwłaszcza jeśli różni się on od ustawowej kwoty jednego lub dwóch tygodni.
"Ustalenie tego w obu umysłach daje punkt wyjścia, dzięki czemu możesz w porę podejść do swojego pracodawcy" - mówi Lisa LaRue, coach kariery w poradni CareerWorx.
Wise up on T & Cs
Upewnij się, że rozumiesz, do czego jesteś uprawniony, oraz przepisy wokół niego - możesz to znaleźć na stronie gov.uk. Urlop nie może rozpocząć się przed porodem, a tydzień jest definiowany jako liczba dni pracy - więc jeśli robisz poniedziałki i wtorki, tydzień to dwa dni.
"Dobrze jest również dowiedzieć się, jaka jest polityka firmy" - mówi Lisa. "Niektóre miejsca oferują dodatkowe dodatki oprócz ustawowych, takich jak dodatkowe wynagrodzenie".
Pobierz tata-spiration
Zastanów się, jak koledzy radzili sobie z urlopem ojcowskim.
"Spojrzenie na wcześniejszy precedens może pomóc ci zastanowić się nad tym, co działa dobrze w firmie - a co nie - abyś mógł dostosować swoje podejście i zdecydować z pracodawcą, co sprawi, że wszystko będzie przebiegało sprawnie" - mówi Lisa.
Bądź otwarty u swojego pracodawcy
Umów się na rozmowę ze swoim przełożonym i bądź uczciwy w kwestii tego, co chcesz zrobić - zgodnie z prawem, co najmniej 15 tygodni przed planowanym terminem porodu. Następnie możesz sformalizować układ za pomocą HR.
"Napisz list dla swojego przełożonego, w tym takie rzeczy, jak data urodzenia dziecka i kiedy chcesz, aby Twój urlop zaczął się w związku z tym" - mówi Lisa. Sprawdź ten szablon na Which.co.uk.
Umieść plan na miejscu
Chociaż masz prawo do wyjazdu, wciąż mądrze jest myśleć o tym, jak to może dobrze działać dla wszystkich. "Pomóż uporządkować sprawy związane z terminem porodu twojego dziecka z odrobiną luzu, jeśli przyjdzie on wcześniej lub późno" - mówi Lisa.
Oferowanie rozwiązań problemów znacznie ułatwia nawigację, a Twoi współpracownicy są znacznie bardziej zadowoleni.
Czy twój partner obecnie organizuje swój urlop ojcowski? Daj nam znać na tablicy komentarzy poniżej.
