Jeśli chcesz awansować na szczebel korporacyjny i być lepszym liderem, lepiej zacznij szlifować swoje umiejętności przywódcze dzięki 10 wypróbowanym i przetestowanym wskazówkom!
Bycie liderem wcale nie jest łatwym zadaniem, nie mówiąc już o tym, by być wielkim. Być może pamiętasz swoje odległe szkolne dni, kiedy niechętnie przyjąłeś prowadzenie projektu szkolnego. Kto może cię winić?
Bycie liderem oznacza ponoszenie odpowiedzialności za kierowanie członkami twojej grupy, którzy są zmobilizowani motywacyjnie i mają różne osobowości od ciebie, co prowadzi do prawdopodobieństwa obarczenia winą, jeśli coś pójdzie nie tak. Szybko do przodu do dnia dzisiejszego, a niewiele zmieniło się w wyzwaniach, z jakimi musi zmierzyć się lider każdego dnia.
Jednak możesz znać niektórych liderów, którzy są całkiem dobrzy w swojej pracy. Rozpoznajesz je jako takie, ponieważ praca z takimi ludźmi daje ci to, co najlepsze, i nie wahałbyś się podążać za ich decyzjami do kropki, ponieważ wiesz, że wiedzą, co robią, a ty masz jelito. czując, że Twój zespół z pewnością odniesie sukces. Tutaj przeanalizujemy, co trzeba zrobić, aby być lepszym liderem w miejscu pracy.
Podstawowe cechy dobrego lidera
Niezależnie od tego, czy zostali mianowani, wybrani, czy po prostu awansowali na wyższe stanowiska, istnieją pewne cechy, które podnoszą dobrych przywódców nad współpracowników. Te cechy i umiejętności mogą być nieodłączne lub wynikać z doświadczenia.
# 1 Charisma. Charyzma jest klasyczną cechą, która kieruje opinie ludzi do własnych. Może to wyglądać uroczo, urocza osobowość lub doskonałe umiejętności oratorskie - niezależnie od przypadku, te cechy są w stanie przekonać najbardziej upartą opozycję do pracy nad wspólnym celem. Charyzma może być uważana za talent, ale można ją też uprawiać, odpowiednio się zachowując. Charyzma jest dobrą podstawą dobrego przywództwa, ale nie można polegać wyłącznie na niej. [Czytaj: 9 dobrych sposobów na bycie bardziej charyzmatyczną osobą]
# 2 Wiedza i doświadczenie. Jednym z głównych powodów, dla których przywódcy są wybierani powyżej swoich rówieśników, jest ich głębsza wiedza na ich temat. Ta wiedza i doświadczenie pomogą im podejmować lepsze decyzje i rozwiązywać problemy, które mogą się pojawić.
# 3 umiejętności ludzi. Bycie liderem, rozebranym do najbardziej szczątkowej postaci, po prostu zajmuje się ludźmi. Ludzie, których masz obowiązek prowadzić, najprawdopodobniej różnią się pod względem umiejętności, osobowości i opinii. Przywódcy powinni mieć pełne pojęcie o kontaktach z ludźmi i ich dziwactwami, ponieważ muszą upewnić się, że wszyscy zaangażowani działają na rzecz wspólnego celu.
Jak zostać lepszym liderem w pracy
Bycie liderem w miejscu pracy może być bardziej skomplikowane niż prowadzenie kraju lub armii, ponieważ nie ma absolutnej władzy, by wymóc ich współpracę; zamiast tego masz do czynienia z trudnym zadaniem zdobycia ich szacunku, aby wszystko działało.
# 1 Przyjmij sprawiedliwą perspektywę dotyczącą współpracowników. Pomyśl o byciu liderem bardziej odpowiedzialnym niż o pozycji władzy. Możesz być szefem, ale nie powinieneś rządzić ludźmi. Zamiast tego, daj przykład. Zawsze pamiętaj, że pracują Z Tobą, a nie DLA ciebie, ponieważ jesteś także pracownikiem większej organizacji.
Nie myśl o swojej drużynie i twojej pozycji jako o skoku w twojej wspinaczce; zamiast tego pomyśl o nich jako o zespole. Utrzymywanie tego nastroju sprawia, że są zmotywowani i lojalni.
# 2 Aktywnie słuchaj swoich ludzi. Oznacza to, że musisz poświęcić trochę czasu na swój harmonogram i pozwolić sobie na odrobinę nadrabiania zaległości z ludźmi, którzy pracują pod twoim przywództwem. Aktywne słuchanie nie tylko zapewnia otwartość i przystępność w miejscu pracy, ale także pozwala lepiej poznać swoich ludzi, przeglądając ich pomysły, frustracje i frustracje.
# 3 Daj kredyt i wyraź swoją wdzięczność. Uznanie dobrej pracy poprzez chwalenie i przyznanie zespołowi należnych kredytów jest ostatecznym wzmacniaczem morale dla każdego miejsca pracy. Dzięki temu możesz sprawić, że Twoi ludzie poczują się docenieni, a ty i organizacja, którą reprezentujesz, wysoko cenisz ich ciężką pracę, co z kolei sprawia, że są bardziej zaangażowani w zespół i zmotywowani, by dalej osiągać dobre wyniki. [Czytaj: Jak wyrażać swoje opinie bez pozornego zarozumiałości]
# 4 Poznaj ich rolę i zaangażuj się w ich pracę. W tym miejscu wiodący przykład przybiera formę. Jako lider musisz zapewniać wgląd i wskazówki w sytuacjach, w których brakuje im wiedzy niezbędnej do wykonania zadania. Jest to więc dobre wezwanie do poznania ich indywidualnych stanowisk i podjęcia praktycznego podejścia do przywództwa.
Nie oznacza to jednak, że wykonasz każdy szczegół w mikroskali. Chodzi o to, abyś pokazał swoją obecność i dał właściwy kierunek, gdy zajdzie taka potrzeba. [Przeczytaj: 8 wskazówek, aby być dobrymi przyjaciółmi ze współpracownikami]
# 5 Poproś o rozwiązania, a nie wymówki. Błędy i zepsucia są nie do uniknięcia w każdym miejscu pracy. Jako lider, powinieneś pielęgnować poczucie odpowiedzialności, dając swoim ludziom swobodę w rozwiązywaniu problemów i wyzwań.
Zamiast pozwalać im na usprawiedliwianie się i obwinianie innych za nieudane zadanie, przyniesie to korzyści całemu zespołowi, jeśli zostanie zaproponowane rozwiązanie problemu.
# 6 Potwierdź własne błędy. Nawet liderzy nie są nieomylni w popełnianiu błędów w miejscu pracy. Kiedy pojawi się taka sytuacja, naucz się uznawać i brać odpowiedzialność za własne błędy, zamiast obarczać winą kogoś innego.
Może to być tak proste, jak przeprosiny za niezamierzoną uwagę lub wzięcie pełnej odpowiedzialności za wynik złego procesu decyzyjnego. Pamiętaj, że jako lider, działania twoich ludzi będą odzwierciedlać twoje umiejętności jako lidera.
# 7 Niech nawyk analizowania i ustalania strategii jako zespołu. Trzymanie wszystkich w pętli to nie tylko właściwa praktyka biznesowa, ale efekt uboczny, że twoi ludzie wiedzą, że cenisz ich zdanie w podejmowaniu decyzji. Upewnij się, że komunikujesz się regularnie i wyraźnie, i dołącz członków zespołu, którzy będą bezpośrednio dotknięci planami na przyszłość.
# 8 Wynajmij potencjał, ale promuj umiejętności. Podkreślano, że ludzie są największym kapitałem każdego przedsiębiorstwa. Jako lider, który jest odpowiedzialny za stworzenie zespołu i zarządzanie nim, ważne jest, abyś rozpoznał ludzi, którzy mają rzeczywiste umiejętności i potencjał, aby być efektywnym członkiem zespołu.
Większość problemów organizacyjnych wynika z umieszczenia niewłaściwych osób w złych rolach, a dobrzy przywódcy mogą zatrudnić ludzi, aby nie wypełniali przysług lub powierzchownych cech, ale za ich solidne umiejętności i doświadczenie.
# 9 Świętuj sukces jako zespół. Jeśli Twojemu zespołowi udaje się dostarczyć projekt z pozytywnym odzewem lub udaje mu się przekroczyć swój cel przed planowanym terminem, mała uroczystość będzie dobrym potwierdzeniem dobrze wykonanej pracy. Powinieneś jednak zrobić to jako zespół.
Nie świętujcie, wysyłając swoich ludzi do lokalnego pubu na własną rękę, lub zostawiajcie ich z nadgodzinami, podczas gdy wypijacie szampana z wierzchu mosiądzu. Możesz świętować z prostym piwem i pizzą wieczorem po pracy lub obiadem drużynowym.
# 10 Dodaj ludzki dotyk do wszystkiego, co robisz. Trzymając stopy na ziemi, tworzysz poczucie równości w zespole i możesz być bardziej dostępny dla pomysłów i sugestii. Rozpocznij spotkania od osobistej opowieści, czegoś w stylu, w jaki twój pies został rzucony weterynarzowi tamtej nocy lub głupiego podsumowania ostatniego odcinka The Walking Dead.
Ułatwi to Twój zespół i rozjaśni nastrój. Naucz się też korzystać z humoru na swoją korzyść i naucz się dzielić śmiechem z ludźmi, z którymi pracujesz. Szczęśliwe miejsce pracy zawsze daje najlepsze rezultaty.
Dążenie do zostania dobrym przywódcą to trwające całe życie poszukiwanie, które jest praktykowane przez próbę i błąd. Jednak, jak mówią wszystkie rozmowy na temat przywództwa w zakresie przywództwa, poprawa umiejętności przywódczych nie wymaga długich godzin rygorystycznego treningu, ale można to osiągnąć tylko przez proste gesty. Twój sukces jako lidera opiera się na Twojej elastyczności i zdolnościach adaptacyjnych, zarówno w odniesieniu do zespołu, jak i Ciebie.
[Czytaj: Jak zrównoważyć swoją karierę, życie towarzyskie i życie z randkami]
Zwróć uwagę na to, co trzeba zrobić, aby być dobrym liderem, i postępuj zgodnie ze wskazówkami powyżej, aby przekształcić się z każdego innego menedżera w kogoś, kto może poprowadzić cały zespół do sukcesu!
