Kiedy nie masz pewności, jak sobie poradzić ze współpracownikiem, który zachowuje się w niewłaściwy sposób, możesz zrobić kilka rzeczy.
Niestety nękanie seksualne jest częstym problemem w miejscu pracy. Jest bezkrytyczny i każdy może być ofiarą. Podczas gdy większość osób winnych tego niewłaściwego zachowania jest zmotywowana seksualnie, niektórzy nie wiedzą, że ich zachowanie stanowi molestowanie seksualne.
Molestowanie seksualne dotyka wszystkich: mężczyźni, kobiety i osoby LGBT mogą być ofiarami. Kiedy ktoś staje się ofiarą, konieczne jest wiedzieć, jak skutecznie radzić sobie z molestowaniem seksualnym, aby upewnić się, że nigdy się to nie powtórzy.
Molestowanie seksualne to każdy rodzaj zachowania przymusowego lub zastraszającego, które ma charakter seksualny. Jest to nielegalne w większości krajów i jest bardzo źle postrzegane w miejscu pracy. Jednak różne kraje mają inne rozumienie i prawne definicje molestowania seksualnego. W większości środowisk pracy molestowanie seksualne jest poważnym przestępstwem, które może być często przerywane.
Idealnie, relacja w miejscu pracy powinna być profesjonalna i pozytywna, w taki sposób, aby ludzie mogli swobodnie współpracować. Mimo że tworzenie głębszych relacji, takich jak przyjaźnie i romantyczne relacje, nie jest wyraźnie zabronione, ludzie powinni znać dużą różnicę, jeśli chodzi o to, co stanowi właściwe zachowanie i nękanie.
Formy molestowania seksualnego
Molestowanie seksualne może przybierać różne formy, a ludzie powinni wziąć pod uwagę, że to, co może wydawać się bezbronne, zabawne gesty, może naprawdę oznaczać coś innego. Pamiętaj, że sposób, w jaki swobodnie wchodzisz w interakcję z bliskimi przyjaciółmi, może być nie do przyjęcia dla współpracownika pochodzącego z innego środowiska. Molestowanie seksualne może być tak samo jawne jak kontakt fizyczny lub może przybrać postać komunikacji werbalnej lub niewerbalnej. Oto kilka przykładów.
# 1 Niepożądane dotykanie. Dopuszczalne formy kontaktu fizycznego w miejscu pracy są ograniczone do następujących: uściski dłoni, wysokie piątki, pięściowe uderzenia i przyjazne uderzenia w ramię. Cokolwiek poza tym może być wątpliwe. Uściski, pokusy, pocałunki, pośladki itp. Są już uważane za intymne formy kontaktu, które powinny być zarezerwowane dla osób bliskich.
Nawet jeśli jesteś tak blisko ze swoim współpracownikiem, zarezerwuj go na osobiste spotkania. Inni ludzie mogą źle interpretować te gesty, a ponadto wygląda to nieprofesjonalnie.
# 2 Niewłaściwe komentarze / rozmowy. Obejmuje to komentarze, które seksualnie uprzedmiotawiają lub poniżają drugą osobę. Może to być nieprzyjemny komentarz do części ciała lub sugerowanie, że dana osoba jest obdarzona aktem seksualnym. Może to również przybrać formę natrętnych pytań dotyczących osobistego lub seksualnego życia danej osoby. [Czytaj: 6 prostych sposobów radzenia sobie z wścibskimi współpracownikami]
# 3 Plotkowanie. Czasami komentarze nie są kierowane do osoby docelowej, ale są udostępniane innym współpracownikom. W ten sposób idea rozprzestrzenia się w miejscu pracy i znacznie pogarsza problem nękania. Ludzie mogą plotkować o życiu seksualnym drugiej osoby lub dzielić się nieodpowiednimi komentarzami między sobą, jak wspomniano w poprzednim punkcie.
# 4 Molestowanie seksualne w Internecie. Ma to formę wiadomości e-mail o charakterze seksualnym, linków, zdjęć, rozmów w czatach i innych mediów, które nie należą do kategorii przyzwoitej, profesjonalnej komunikacji. Ta forma molestowania seksualnego staje się coraz bardziej powszechna ze względu na anonimowość wynikającą z interakcji online.
# 5 Inne formy niewerbalnego zachowania, takie jak ogling, gapienie się i nieprzyzwoite narażenie. Czy możemy powiedzieć więcej?
W jaki sposób molestowanie seksualne wpływa na ludzi w miejscu pracy?
Molestowanie seksualne i przymusowa natura nie są w żaden sposób pomocne w tworzeniu zdrowego środowiska pracy. Jest to bezpośredni atak na osobę i może poważnie wpłynąć na relacje powstałe w biurze, co może zaszkodzić zdolności osoby do produktywności.
#1 Docelowa osoba cierpi z powodu wstydu, lęku i stresu z powodu publicznego seksualizacji i uprzedmiotowienia.
#2 Molestowanie seksualne wywołuje wrogość między współpracującymi ze sobą współpracownikami, szczególnie jeśli zachodzi taka konfrontacja.
#3 Niszczy pracę zespołową, zmniejsza komunikację międzyludzką i obniża produktywność.
#4 Sprawca i ofiara zostają uprzednio osądzeni. Mogą być odrzucani lub wykluczani z grup, a zatem cierpią z powodu utraty zaufania ze strony kolegów.
#5 Jeśli dana osoba zostanie zwolniona z powodu molestowania seksualnego, może to doprowadzić do uszkodzenia kariery ze złych danych uwierzytelniających. Poważne przypadki często wymagają od ludzi przeprowadzki do innego miasta lub stanu.
#6 Ofiary mogą paść ofiarą "winnego obwiniania się", w którym ich styl życia, stroje i czynności osobiste mogą być badane.
#7 Własne relacje ofiary mogą zostać naruszone. Wrogie, znaczące inne, spotykające się ze sprawcą, mogą dostać się w brzydką fizyczną walkę.
#8 Ofiary mogą być bardziej nękane, jeśli sprawca jest w pozycji władzy.
Radzenie sobie z molestowaniem seksualnym
Niestety, nawet jeśli istnieją przepisy i zasady obowiązujące w domu, które zakazują molestowania seksualnego, nadal zdarza się to bardzo często. Aby jeszcze bardziej zaostrzyć problem, większość ofiar często odmawia zgłoszenia takich incydentów, z obawy przed odwetem, jeśli sprawca zajmuje wysoką pozycję w organizacji. Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby poradzić sobie z tym niepożądanym współpracownikiem.
# 1 Rozmawiaj z tą osobą. Poproś, aby przestali. Jest to czasami najtrudniejszy wybór dla niektórych osób, które nie są konfrontacyjne. Ale często rozmowa bezpośrednio z osobą zaangażowaną jest najlepszym sposobem na wycięcie niechcianego zachowania w zarodku.
Po incydencie wskazane jest, aby porozmawiać z osobą bezpośrednio, aby wysłać wiadomość, że nie akceptujesz takiego zachowania. Może to również pomóc, ustalając granicę lub usuwając nieporozumienie, które można uznać za molestowanie seksualne. Poinformuj także drugą osobę, że jeśli nie przestanie i zaprzestanie, rozpoczniesz dalsze działania.
# 2 Zbierz dowody. Zapisz i wydrukuj obciążające wiadomości e-mail i wiadomości tekstowe, interakcje z mediami społecznościowymi na ekranie, zapisywanie zdjęć i nagrania głosowe. Może to pomóc w sformułowaniu silnej sprawy przeciwko osobie popełniającej wykroczenie, lub możesz użyć tego dowodu, aby przekonać ich, aby zatrzymali się przed rozmową z władzami.
# 3 Rozmawiaj z innymi ofiarami i świadkami. Oprócz fizycznych dowodów możesz porozmawiać z innymi współpracownikami, którzy są ofiarami. Możesz także zbierać świadków i ich formalne oświadczenia. To zwiększyłoby wagę do Twojej skargi, na wypadek, gdyby byłbyś zmuszony do dalszego jej rozpatrywania. Ale pamiętaj, że otrzymywanie wsparcia od innych polega na zrobieniu dobrego dźwięku, a nie na tyranizowaniu lub plotkowaniu na temat osoby, która go dopuściła. [Przeczytaj: 8 wskazówek, aby być dobrymi przyjaciółmi ze współpracownikami]
# 4 Porozmawiaj z przełożonym. Porozmawiaj z bezpośrednim przełożonym, jeśli osoba popełniająca wykroczenie jest koleżanką z drużyny. Porozmawiaj z przełożonym, jeśli sprawca jest członkiem innej drużyny. Możesz to zrobić, jeśli konfrontacja z napastnikiem nie jest opcją, lub jeśli już to zrobiłeś, ale nadal nadal cię nękają. Lepiej, jeśli zrobisz to formalnie, wysyłając do przełożonego pisemną skargę lub raport o zdarzeniu, który opisuje sytuację, w której byłeś prześladowany.
# 5 Złóż skargę do HR. HR to zwykle dział, który zajmuje się sprawami związanymi z miejscem pracy. Niektórzy mają nawet dedykowanego oficera do spraw molestowania seksualnego, który zajmuje się tymi sprawami. Jeśli wszystkie wstępne rozmowy i ostrzeżenia nie zniechęcą sprawcy do molestowania seksualnego, najlepiej złożyć oficjalną sprawę do działu HR. Aby Twoja sprawa miała wagę, możesz dołączyć wszystkie zebrane dowody oraz rekomendację swojego przełożonego lub kierownika.
# 6 Skontaktuj się z wyższym kierownictwem. Przypadki często nie wymagają tego rozwiązania, ale jeśli strona naruszająca prawo należy do zarządzania średniego * np. przełożeni i zarządcy obszaru * i stajecie się ofiarami wybielania w miejscu pracy, a nawet szantażu, podchodźcie do kierownictwa wyższego szczebla. Członkowie zarządu nie chcieliby usłyszeć, że ich młodsi menedżerowie źle się zachowują, nie mówiąc już o ukrywaniu swoich wykroczeń. Prawdopodobnie uzyskasz więcej odpowiedzi dźwiękowych z tej opcji.
# 7 Poprzyj swoją sprawę EEOC. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia lub EEOC jest organizacją, która zajmuje się kwestiami związanymi z miejscem pracy, takimi jak dyskryminacja i molestowanie seksualne. Jeśli wszystkie opcje, które wypróbowałeś, jeszcze nie zadziałały, wyślij swoją sprawę do przedstawiciela EEOC. Organizacja ta specjalizuje się w sprawach o molestowanie seksualne i ma duże doświadczenie w kontaktach z przestępcami.
# 8 Złóż pozew. Jeśli wszystko inne zawiodło i wyczerpałeś każdą opcję, aby druga osoba przestała Cię nękać, możesz zawsze złożyć pozew. Jest to najlepsza opcja, jeśli znajdziesz się w ogólnoświatowej konspiracji, która tłumi twoją sprawę i jeśli problem ten wpływa na twoje życie.
Z prawnego punktu widzenia można pozwać osobę, która popełniła przestępstwo, oraz samą spółkę za nie podjęcie odpowiednich działań w związku z twoją sytuacją. Procesy sądowe mogą generować odszkodowania za straty, przywracać cię do pozycji i karać osobę popełniającą przestępstwo.
[Przeczytaj: 10 sposobów na spokojne radzenie sobie z trudnymi ludźmi]
Miejsce pracy powinno być miejscem profesjonalizmu i szacunku. Dlatego należy unikać wszelkich form molestowania seksualnego i odpowiednio je rozwiązywać. W przeciwieństwie do denerwującego współpracownika, molestowanie seksualne nie może być traktowane przez ignorowanie go, ponieważ sprawca może zakładać, że nie oferowanie oporu oznacza zgodę.
