Ekspert w dziedzinie zarządzania, Robert Sutton, miał światowy bestseller w 2007 roku Zasada braku dupki, przewodnik do identyfikowania i eliminowania kłopotliwych elementów w każdym miejscu pracy w celu tworzenia harmonijnych i wydajnych środowisk pracy. Ale w następnym dziesięcioleciu usłyszał tak wiele historii o trudnych i zastraszających kolegach, że uświadomił sobie, że nigdy nie wyrzuci ich z urzędu na dobre. To doprowadziło go do stworzenia Przewodnik o przetrwaniu AssholeSugerowanie strategii radzenia sobie z nieuniknionymi pracownikami-dupkami na całym świecie jest zmusza do codziennych zmagań. Oto jego wskazówki dotyczące wykrywania i kierowania z dala od nich, abyś mógł zachować spokój i kontynuować swój cholerny dzień.
Zacznij od Googling ich. Sprawdzaj szanowane źródła ocen i rankingów, ale pamiętaj, że lista dziesięciu najgorszych miejsc pracy Glassdoora lub Sunday Times "100 najlepszych firm, które mogą pracować" niekoniecznie będzie odpowiadać doświadczeniom, które będziesz mieć z danym działem, grupą, osobą lub klientem.
Wiarygodne plotki są złote. Kogo znasz, kto pracuje z nimi teraz lub w przeszłości? Co mogą powiedzieć ci o ludziach i ich miejscu w ogóle oraz jaki mają wgląd w konkretną pracę, którą wykonasz, i ludzi, z którymi będziesz miał do czynienia?
Przeszłe ofiary lub wrogowie. Szukajcie tych, którzy odeszli, ponieważ byli nieszczęśliwi lub zostali zwolnieni. Jeśli pracowali z grupą lub osobą, którą rozważasz, informacja będzie szczególnie pouczająca.
Narażenie na inne dupki. Czy pracowali lub byli szkoleni przez znanych dupków? To jest czerwona flaga. Assholes przyciągają i hodują więcej dupków.
Złe pierwsze wrażenie. Kiedy wymieniasz e-maile, wiadomości lub wczesne rozmowy telefoniczne, czy otrzymujesz wskazówki, że mogą być szarpane?
Złe drugie wrażenie. Czy podczas pierwszych spotkań lub wywiadów traktują cię? Czy sprawiają, że czujesz się szanowany? Czy oni troszczą się? A może już wykazują oznaki wrogości, niegrzeczności lub poniżenia? Jeśli tak, sprawy się tylko pogorszą.
Cholera z lekką uwielbieniem? Posłuchaj uważnie, jak podwładni i rówieśnicy mówią o ludziach u władzy. W końcu, jeśli jesteś obcym człowiekiem, nie są oni skłonni do bicia swoich szefów i kolegów z drużyny. Czy mówią właściwe słowa … ale bez cienia ciepła i podniecenia? Czy szybko zmieniają temat, gdy pytasz o przywódców lub innych potężnych ludzi? Wszystko, co nie jest pełne entuzjazmu, to kolejna czerwona flaga.
Znaki kompleksu wyższości. Posłuchaj uważnie, jak ludzie u władzy mówią o innych. Czy wszyscy inni są idiotami, zdrajcami lub przegranymi? Czy zdają się być złymi ustami lub lekceważyć prawie wszystkich oprócz tych, którzy całują się z nimi?
Jak traktują się nawzajem? W jaki sposób ludzie z większą siłą traktują tych, którzy mają mniej? Zobacz, jak rówieśnicy współdziałają - czy to jest Władca much sytuacja? Uważaj na agresywne dokuczanie, nieuprzejme przerwy, bolesne mimikę i ponure milczenie.
Zanurz palec w wodzie. Dowiedz się, czy możesz zacząć od małego zobowiązania, a nie dużego - małego projektu dla klienta, a może stażu lub okresu próbnego. W ten sposób możesz się dowiedzieć, czy istnieje problem z dupkiem, zanim zarejestrujesz się na dłuższy okres.
Poradnik Survival Asshole: jak radzić sobie z ludźmi, którzy traktują cię jak brud Robert I Sutton jest już dostępny, 12,99 RRP (Portfolio Penguin)
