Przegapiłeś nasz facebook Working Mums Club na czacie z ekspertką elastycznej pracy Amandą Seabrook? Nie martw się, możesz przeczytać wszystkie porady ekspertów, które udostępniła tutaj
Dwa razy w miesiącu w Matka i dziecko przynosimy ci czat na Facebooku Working Mums Club - szansa na uzyskanie odpowiedzi na pytania dotyczące równoważenia pracy i macierzyństwa. W tym tygodniu ekspertka ds. Elastycznej pracy Amanda Seabrook, założycielka Workpond, była gotowa do odpowiadania na pytania.
Amanda jest mamą-trojga i zrobiła sobie przerwę w karierze po tym, jak zaczęła mieć dzieci. Nie mogła uwierzyć, jak trudno było znaleźć interesujące elastyczne zatrudnienie od zera, dlatego utworzyła Workpond w 2011 roku. Pomaga małym i średnim przedsiębiorstwom elastycznie pozyskiwać doświadczonych specjalistów. Obecnie ma coraz więcej klientów, którzy chcą zatrudnić matki w niepełnym wymiarze godzin / na podstawie projektu. Jeśli przegapiłeś czat, oto co się stało … Pracuję w kancelarii prawniczej o dużej mocy i są to firmy w godzinach 9: 00-19: 00 w pełnym wymiarze godzin. A przynajmniej czasem tak się czuje. Jestem jedną z trzech matek w moim zespole. Jak mam do nich podejść i poprosić o elastyczną pracę? Naprawdę się denerwuję. Jeśli nikt inny nie odniósł sukcesu w Twojej firmie, postępowałbym zgodnie ze standardowymi wskazówkami na temat tworzenia elastycznych aplikacji do pracy, które można znaleźć w Internecie. Jeśli jest ktoś, kto to osiągnął, zapytałbym ich i uzyskałem bezpośrednie wskazówki. Znam kilka znakomitych firm, które "wychwytują" wysokiej jakości kobiece talenty, gdy opuszczają swoje prawne role (kiedy nie mają elastyczności, której potrzebują) i elastycznie je wykorzystują. "Off, aby zobaczyć mojego prawnika" to jedno. Naprawdę ciężko jest mi dopasować się do tego, co muszę zrobić w pracy w nowej umowie o elastycznych godzinach pracy. Czy powinienem porozmawiać z moim przełożonym? Muszę pracować wieczorami lub w weekendy, kiedy chcę spędzać czas z moim dzieckiem i mężem. To bardzo trudne pytanie. Często tak się dzieje - tam, gdzie ludzie kończą swoją starą pięciodniowy zawód na trzy dni. Zasięgnęłabym rady od kogoś z działu HR, ale z pewnością nie jest to trwałe ani właściwe. Często to sprawia, że matki opuszczają pracowników. Gdybym był tobą, zapisałbym się na spotkaniu z twoim przełożonym, by omówić twoje obecne obciążenie pracą, jak sobie radzisz, a jeśli nie zarządzasz, możesz go zmniejszyć bez wpływu na firmę. Upewnij się, że w spotkaniu uczestniczy członek zespołu HR, który zapewnia wsparcie i przypomina o swoich prawach. Naprawdę chcę zmienić karierę - jestem w ciąży, ale nie mogę się zdecydować na powrót do biura, aby pracować w tych samych godzinach, co ja. Gdzie zaczynam? To świetne pytanie - masz wiele opcji. Po pierwsze, istnieje wielu świetnych trenerów kariery, którzy mogą pomóc Ci zdecydować, co chcesz robić. Po drugie, sieć i rozmawiaj z przyjaciółmi, aby dać im znać, że chcesz się zmienić i uzyskać pomysły. Możesz być w stanie nawiązać współpracę i stworzyć coś z kimś innym. Po trzecie, pomyśl o tym, jak możesz zostać samozatrudnionym. Czy jest coś, co zawsze chciałeś robić? Czy możesz zrobić to, co obecnie robisz na zasadzie samozatrudnienia? To tak, jakby rozpocząć działalność gospodarczą, ale jest to możliwe w przypadku dzieci i niemowląt, jeśli możesz z tego zarobić wystarczająco dużo. Po czwarte, przejdź przez firmy takie jak Workpond, aby zobaczyć, jakie role można znaleźć. Coraz elastyczniej dostrzegamy rosnący popyt ze strony małych firm dla matek. Widzą, że talent jest marnowany i często są bardziej zrelaksowani jeśli chodzi o elastyczność, ponieważ widzą, że ma to sens. Właśnie otrzymałem prośbę o elastyczną pracę (od 8:30 do 17:00 od poniedziałku do czwartku z 30-minutowym obiadem) odrzuconą. Pracuję jako account manager w firmie ubezpieczeniowej. Powiedzieli "nie", ponieważ nie ma nikogo, kto by zajął się kontem (mój szef będzie tam w większości przypadków, ale może być na spotkaniach, a więc nie do odparcia). Odmówili na tych podstawach i jestem bardzo zniechęcony. I rada byłaby mile widziane, z góry dziękuję. Przykro mi to słyszeć. Niestety, kilka lat zajmie niektórym organizacjom zrozumienie korzyści płynących z nagradzania dobrej obsługi i elastyczności. Teraz będziesz mieć dylemat - pozostać na pełnym etacie lub wyjść i wykorzystać swoje szanse gdzie indziej. Pozytywne jest to, że mniejsze firmy często dużo bardziej doceniają matki i są szczęśliwsze, jeśli pozwalają na elastyczność. Czasami ma to wpływ na wysokość wynagrodzenia, ale można to zrównoważyć z oszczędnościami, jakich dokonujesz w opiece nad dziećmi. Inicjatywa została zainicjowana przez Lloyds Banking Group pod nazwą "Agile Future Forum", która określa korzyści dla BUSINESS w zakresie bardziej elastycznego (lub "elastycznego") zastosowania. Być może warto przedstawić wam szefowie biznesu. Nie jest to bitwa, którą można pojedynczo walczyć - percepcja musi się zmienić. Dziękuję Amando, zrobię to, brzmią interesująco. I dziękuję za słowa rady. Dokładnie tak się czuję, jakby woleli stracić mnie całkowicie niż być elastycznym ponad 3 godziny tygodniowo. Dziękuję bardzo za twoje pytania. Zachęcam do zapoznania się z pełną gamą opcji, jeśli chodzi o pracę jako matka, a także pomóc firmom zrozumieć korzyści płynące z ich elastycznego zatrudnienia.
