Badania przeprowadzone przez Komisję ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC) pokazują, że ponad 10% matek doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy
Najnowsze badanie przeprowadzone przez EHRC oparte jest na wywiadach z 3 034 pracodawcami i 3 254 matkami.
Wyniki pokazują, że wiele pracujących mam niestety wie, że są prawdziwe - że dyskryminacja kobiet w ciąży w miejscu pracy trwa.
Większość pracodawców zgłosiła, że w ich interesie leży wspieranie kobiet w ciąży i osób przebywających na urlopie macierzyńskim i uzgodniły one, że ustawowe prawa dotyczące ciąży i macierzyństwa są rozsądne i łatwe do wdrożenia. Jednak badania wykazały, że:
- Około jedna na dziewięć matek (11%) stwierdziła, że zostali zwolnieni, przymusowo zwolnieni, gdy inni w miejscu pracy nie byli lub tak źle traktowani, że uważali, że musieli opuścić swoją pracę; jeśli skalowane do ogólnej populacji może to oznaczać aż 54 000 matek rocznie.
- Jedna na pięć matek stwierdziła, że doświadczyła nękania lub negatywnych komentarzy związanych z ciążą lub elastyczną pracą ze strony pracodawcy i / lub kolegów.
- 10% matek stwierdziło, że ich pracodawca zniechęcił ich do wizyt w przedporcie.
Główny ekspert i założyciel organizacji Parental Choice Sarah-Jane Butler komentuje: Tysiące kobiet każdego roku wciąż spotyka się z dyskryminacją w miejscu pracy z powodu bycia w ciąży lub bycia matką.
Tysiące kobiet każdego roku wciąż spotyka się z dyskryminacją w miejscu pracy
Nękanie, niesprawiedliwe traktowanie i negatywne nastawienie, z którymi borykają się nowe matki, jest nie tylko szkodliwe dla nich, ale także niezwykle krótkie spojrzenie na firmy, dla których pracują. Utrata talentu i doświadczenia tylko na dłuższą metę kosztuje firmy i rzuca nasze tak zwane postępowe społeczeństwo z powrotem w czasy Dickensa.
"Nic dziwnego, że ojcowie nie podejmują wspólnego urlopu wychowawczego, gdy widzą, że ich partnerzy tak bardzo cierpią z rąk swoich pracodawców".
