Rozbieżność między zarobkami mężczyzn i kobiet jest "zagrożona pogorszeniem", ostrzegają działacze
Kobiety zatrudnione w pełnym wymiarze godzin zarabiają prawie 5000 funtów rocznie mniej niż mężczyźni - często więcej - według nowego raportu. Ponure zdjęcie zostało podkreślone przez Fawcett Society i TUC po zapoznaniu się z oficjalnymi statystykami. Dziś wszystko wskazuje na to, że jest to Dzień Równych Płci 2013 - co podkreśla punkt w roku, w którym 15% różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w zasadzie oznacza zaprzestanie zarabiania przez kobiety. Obawy te wynikają z ciągłego trendu w miejscu pracy, w którym kobiety zazwyczaj tracą pracę, a następnie stanowią mniejszość, jeśli chodzi o zdobywanie nowych, a także że brakuje elastycznych możliwości zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. ci z dziećmi. "W całej Wielkiej Brytanii kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin zarabiają średnio 15% mniej na godzinę niż mężczyźni. Za każdy funt, jaki mężczyźni zabierają do domu, kobiety zarabiają zaledwie 85 pensów "- mówi Charlie Woodworth z Fawcett Society. "Pilnie potrzebujemy specjalnej strategii zatrudnienia dla kobiet.
W całej Wielkiej Brytanii kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin zarabiają średnio 15% mniej na godzinę niż mężczyźni
Musi to dotyczyć dominacji kobiet w nisko opłacanej pracy - dwie trzecie osób pobierających płace minimalne lub niższe to kobiety - sposoby, w jakie obecny rynek pracy uniemożliwia w pełni uczestnictwo kobiet - brak elastycznych praktyk roboczych na przykład - i bardzo realne ryzyko rosnącej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn ". Nasz dedykowany Working Mums Club ma na celu wspieranie wszystkich kobiet w ciąży i mam w miejscu pracy. Czujesz się nieobsługiwany? Słyszymy cię. Próbujesz zrównoważyć swoją karierę i rodzinę? Dołącz do nas na Facebooku Q & A co drugi czwartek i przeczytaj nasze comiesięczne funkcje w Matka i dziecko.
