Urlop macierzyński i jak dużo o tym, które mama postanowiła podjąć, ostatnio zaczęły pojawiać się nagłówki.
Zbiorowy horror, kiedy urlop macierzyński z księżnej Cambridge został skrócony ze względu na ogłoszenie chrztu, mimo że urodził się w zeszłym miesiącu, a premier New Zeland, Jacinda Arden, ogłosiła ostatnio, że zabierze skromną, sześciotygodniową pracę dla jej maleństwa.
Jacinda wyraźnie powiedziała w wywiadzie, że ma nadzieję zobaczyć dzień, w którym nie będzie warta opublikowania wywiadu tylko dlatego, że jesteś w ciąży. Nie ma znaczenia, jak długo zdecydowałeś się odejść z pracy, aby pielęgnować swoje nowe dziecko.
Od urlopu macierzyńskiego do menopauzy problemy kobiet były zawsze pod kontrolą, a ludzie myślą, że mają prawo komentować to, co uważają za najlepsze. Chociaż nie byłam w kraju, kiedy byłam w ciąży z moim synem, moja praca jako osobistego trenera była pod presją i pracowałem aż do 8 godzin, zanim weszłam do pracy. Chociaż wprawdzie przybył on kilka tygodni wcześniej, nigdy nie planowałem zaprzestać pracy. Kochałem moich klientów i nigdy nie byłem kimś, kto mógłby siedzieć i nic nie robić. A więc mój podskok był na czasie. Były oczywiście zwykłe wyzwania związane z byciem w ciąży, ale po drodze też było kilka chichotów. Mój guz był ogromny, założyłem 4 kamienie, a czasem trudno było nie dopuścić do tego, aby mój guz wpadł w na przeszkodę!
Nie jestem zwolenniczką kobiet, które powinny szybko wrócić do pracy, ale 1 na 7 kobiet wraca wcześnie z obawy przed utratą pracy lub jest wyśmiewana za to, że wróci później z powodu rezygnacji z kariery. Opowiadam się za tym, aby kobiety wróciły do pracy, gdy poczują się gotowe, bez osądzania, a także z potrzebnymi zasobami i wsparciem.
Powrót do pracy po porodzie, gdy nie jesteśmy gotowi, może mieć szkodliwy wpływ zarówno na nas samych, jak i na nasze dziecko (dzieci). Jest szkodliwy dla naszego zdrowia psychicznego i już delikatnych hormonów i może powodować wysokie poziomy stresu, które wpływają na nasze dziecko. Stres może spowolnić przepływ mleka matki, a zestresowani rodzice mniej reagują na potrzeby niemowlęcia, a Twoje dziecko będzie odzwierciedlać poziomy stresu. Praca może być już wystarczająco stresująca, bez większego wpływu na nasze życie domowe i rozwój dziecka. Korzyści z dobrego urlopu macierzyńskiego przewyższają korzyści wynikające z powrotu do pracy i mogą mieć długoterminowe skutki. Może radykalnie poprawić relacje z dzieckiem, co poprawi samopoczucie i zapewni dobre zdrowie psychiczne, gdy będą starsze.
Nigdy nie powinniśmy czuć, że powinniśmy wybierać, i nigdy nie powinno to być wyborem między dziećmi lub karierą, ale tak jest najczęściej. Komentarze Jacindy Arden są niezwykle ważne i nie powinny być traktowane jako stwierdzenie przemawiające. Wyroki i błędne wyobrażenia dotyczące tych kwestii są niebezpieczne, ponieważ wyznaczają standard zarówno w biznesie, jak i społeczeństwie, w jaki sposób podchodzimy do kwestii macierzyństwa i innych kobiet oraz jak je postrzegamy. Żadna kobieta nie powinna czuć się ani kwestionować swoich decyzji.
Wszystko, co musimy zrobić, to podejmować decyzje, które są najlepsze dla nas i dla naszej sytuacji. W tym przypadku naprawdę możemy mieć wszystko.
Lauren Chiren jest założycielką Women of a Some Stage, pracującą nad normalizacją menopauzy w miejscu pracy.
Teraz przeczytaj:
