Zdecydowałeś, że niania lub au pair to najlepsza opcja. Ale czego powinieneś szukać przed zatrudnieniem?
Niania może być świetną opcją, jeśli wolisz, aby Twoje dziecko było pod opieką we własnym domu, potrzebujesz opieki nad dziećmi poza normalnymi godzinami pracy lub masz więcej niż jedno dziecko w wieku przedszkolnym. Jeśli myślisz o zatrudnieniu niani lub au pair, oto, co powinieneś wiedzieć.
Różne rodzaje niań
Nianie zazwyczaj mają kwalifikacje związane z opieką nad dziećmi (choć nie jest to wymagane prawem) i będą zadowolone z pracy z dziećmi. Niektóre rodziny uważają, że niani na żywo działa najlepiej dla nich, a inni wybierają na wynajem na dzień.
Jeśli zatrudnisz nianię, która jest na żywo, musisz jej zapewnić wyżywienie i własną sypialnię oprócz wynagrodzenia. Wiele rodzin zapewnia również wydatki na samochód lub benzynę, jeśli mają własny pojazd. Day niani przychodzą do domu każdego dnia i pracują określoną liczbę godzin (zazwyczaj maksymalnie 10 dziennie) i idą do domu wieczorem.
Możesz również wziąć udział w akcji niania, dzieląc godziny lub usługi niani z inną rodziną - pamiętaj tylko, że jeśli nianka pracuje dla trzech lub więcej rodzin jednocześnie, wymagane są one przez prawo do zarejestrowania się jako opiekunka do dziecka.
Wynajęcie au pair
Au pair wydają się być młodymi, samotnymi ludźmi, którzy pracują razem z tobą w domu - i mogą wypełniać obowiązki domowe oraz opiekować się dziećmi. Wielu au pair pochodzi z zagranicy i decyduje się zamieszkać z rodziną, podczas gdy oni uczą się angielskiego.
Zgodnie z regułami osoby au pair mogą pracować w domu przez maksymalnie pięć godzin dziennie i muszą mieć co najmniej dwa pełne dni wolnego w każdym tygodniu. Ogólnie rzecz biorąc, będziesz musiał zapewnić au pair własną sypialnię, posiłki i zasiłek.
Jako że au pair zwykle nie kształci się do pracy z dziećmi, może nie być odpowiednia do opieki nad dziećmi w wieku przedszkolnym, gdy jesteś w pracy.
O co poprosić, zanim zatrudnisz
- Wybierając opiekuna lub au pair, pomyśl o zadaniu następujących pytań:
- Ile masz doświadczenia w opiece nad dziećmi?
- Czy posiadasz kwalifikacje i / lub certyfikat pierwszej pomocy?
- Czy możesz podać dwa odniesienia?
- Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
- W jakich godzinach chcesz pracować?
- Czy zdarza Ci się czasami pracować w weekendy i opiekować się dziećmi?
- Czy chcesz wykonywać prace domowe?
- Dlaczego najbardziej lubisz / lubiłeś ostatnią pracę?
- Jeśli zaoferowano ci pracę, jak długo zamierzasz tu pracować?
- W jaki sposób zachęcasz do dobrych zachowań u dzieci / jak radzisz sobie ze złym zachowaniem?
Rzeczy do zapamiętania
Jako pracodawca niani lub au pair, jesteś odpowiedzialny za uregulowanie ich wynagrodzeń, podatków i składek na ubezpieczenie społeczne - weź to pod uwagę przy obliczaniu kosztów wynagrodzeń.
Upewnij się, że otrzymałeś co najmniej dwa odnośniki i spróbuj z nimi porozmawiać przez telefon, jeśli to możliwe - czat może pomóc ci odkryć więcej informacji na temat kandydata niż pisemny odnośnik.
Poproś kandydata o okazanie certyfikatów dla wszystkich kwalifikacji - jeśli zostały utracone, zadzwoń do kolegium lub organu egzaminacyjnego, aby potwierdzić ukończenie kursu.
Po zawężeniu krótkiej listy postaraj się zorganizować dla przyszłej niani lub au pair spędzenie czasu z dzieckiem, aby zobaczyć, jak sobie radzą.
Zastanów się także nad organizacją kontroli CRB. Zadzwoń do Infolinii CRB pod numer 0870 90 90 811, aby uzyskać poradę.
Napisz umowę
Gdy wybrany kandydat zaakceptuje pracę, musisz sporządzić umowę. Pisemne odniesienie, które określa twoje oczekiwania (wraz z tym, co dzieje się z chorobą i wynagrodzeniem za urlop) powinno pomóc w zapobieganiu problemom występującym w dalszej kolejności.
Pamiętaj o codziennych obowiązkach i godzinach pracy: czy chcesz, aby twoja niania opiekowała się w jedną sobotę miesiąca? Czy chcesz, aby była elastyczna, jeśli wyjeżdżasz na podróż służbową? Należy również podać, czy planuje się okres próbny i procedurę rozwiązania umowy, na przykład z miesięcznym wypowiedzeniem po obu stronach.
